u 64 70
galka 64БУХГАЛТЕРСКАЯ ЗАДАЧА С ПРОВОДКАМИ - решение задач любой сложности
galka 64КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА ПО БУХГАЛТЕРСКОМУ УЧЕТУ - теория и практика
galka 64СКВОЗНАЯ БУХГАЛТЕРСКАЯ ЗАДАЧА - решение сквозных задач - моя основная специализация
galka 64ЛАБОРАТОРНЫЙ ПРАКТИКУМ ПО БУХГАЛТЕРСКОМУ УЧЕТУ - сквозная задача + подготовка бухгалтерских документов
galka 64ОТВЕТЫ НА БУХГАЛТЕРСКИЕ ТЕСТЫ - ответы онлайн
galka 64БУХГАЛТЕРСКИЙ ЭКЗАМЕН - ответы на вопросы через WhatsApp, Viber, email
ПРОВЕРЬ СВОИ ЗНАНИЯ И ПОЛУЧИ 100rubl
Бухгалтерские задачи онлайн
galka 64РЕШЕНИЕ СКВОЗНОЙ БУХГАЛТЕРСКОЙ ЗАДАЧИ - от 60 минут
galka 64РЕШЕНИЕ ЗАДАЧИ ПО БУХГАЛТЕРСКОМУ УЧЕТУ онлайн - от 10 минут
galka 64ЭКЗАМЕНЫ, ТЕСТЫ ПО БУХУЧЕТУ онлайн - от 5 минут
Стоимость услг
Друзья, я работаю без посредников и мы всегда сможем договориться.
Единственная просьба - обращайтесь за помощью заблаговременно.
В период большой загруженности я вынуждена регулировать объем заказов изменением цены.
galka 64РЕШЕНИЕ БУХГАЛТЕРСКОЙ ЗАДАЧИ С ПРОВОДКАМИ - от 30 руб.
galka 64ПРАКТИКУМ, СКВОЗНАЯ ЗАДАЧИ ПО БУХГАЛТЕРСКОМУ УЧЕТУ - от 600 руб.
galka 64ЭКЗАМЕНЫ, ТЕСТЫ ПО БУХУЧЕТУ онлайн - по договоренности (от 300 руб.)
li 500 500
ОБРАЩАЙТЕСЬ ПО WhatsApp/Viber - добавьте мой телефон 89270681800 в Контакты
ЗВОНИТЕ С 8-00 ДО 23-00 - мой номер: 8-927-068-18-00/Билайн/ или 8-927-063-18-00/Мегафон/
ПИШИТЕ НА МЫЛО - мой email: 89270681800sobakamail.ru
Моя группа ВКонтакте
 

РЕШЕНИЕ БУХГАЛТЕРСКИХ ЗАДАЧ
ТЕСТЫ ПО БУХГАЛТЕРСКОМУ УЧЕТУ
РАЗРЕШИТЕ МНЕ ПОМОЧЬ ВАМ

Please type your full name.
Как Вам будет удобно получить ответ?
Например, мой емайл - 892706818@mail.ru
А на какой адрес я могу ответить Вам?
Номер телефона может состоять только из цифр!
Чем я могу помочь???
Прикрепите файл с заданием!
Неверный ввод
Бухгалтерский учет на заказ

ГОТОВЫЕ СТУДЕНЧЕСКИЕ РАБОТЫ

sdano 64Предлагаю Вам ознакомится с описанием работ,
выполненных мной в 2015-2016 учебном году.

Сейчас на сайте представлено более 500 моих работ.
Если Вам требуется найти работу - воспользуйтесь пожалуйста строкой поиска.
В мае 2016 года я начала публиковать практические работы по бухгалтерскому учету ЗДЕСЬ

razd0

ТЕСТ ПО БУХГАЛТЕРСКОМУ УЧЕТУ

В марте у посетителей сайта появилась возможность оценить уровень своей профессиональной подготовки. Сейчас для определения квалификации соискателя вакансии при приеме на работу кадровые агентства и работодатели широко используется метод тестирования. Образовательный процесс так же не обходит стороной тестовые задания.
Облегчить прохождение этой процедуры поможет небольшой тренинг.
На моем сайте Вы можете потренироваться и пройти онлайн бухгалтерский тест
Составляя вопросы, я старалась охватить все разделы бухгалтерского учета. Уровень тестовых заданий соответствует тестам для бухгалтера при приеме на работу.
К сожалению, по состоянию на начало сентября должна констатировать:
УСПЕШНО ТЕСТ БЫЛ ПРОЙДЕН ЛИШЬ 21 РАЗ.
Это печально - буду думать над составлением более простых вопросов.
В апреле первые три участника правильно ответившие на 30 вопросов теста могли получить по 1500рублей.
В мае для успешного прохождения теста Вам было достаточно правильно ответить на 24 вопроса из 30.
На протяжении всего лета условия прохождения теста были упрощены (равно как размер приза). В итоге: вознаграждение в 100 рублей было выплачено 21 участнику, которые смогли успешно пройти тестирование.
Сейчас на сайте проходит осенний раунд тестирования - шанс получить приз есть и у Вас.
Как участвовать -  смотри следующую вкладку.
До конца ноября для успешного прохождения теста и получения приза достаточно правильно ответить на 15 вопросов. Призовой фонд соcтавляет - 5 000rubl
Первые 50 победителей получат по 100rubl
КАК УЧАСТВОВАТЬ: 
1 64 подписаться на мою группу и поделиться закрепленной записью с друзьямиVstupaite
2 64 перед началом тестирования заполнить форму: Ваш ник ВКонтакте и емайл
3 64 успешно пройти тест - правильно ответить на 15 вопросов
4 64 указать номер своего мобильного для пополнения
galka 64 деньги поступят на указанный счет в течении 24 часов
ДЕРЗАЙТЕ! ... Но должна предупредить - ЛЕГКО НЕ БУДЕТ!
Пожалуйста, не расстраивайтесь если не сможете правильно ответить на все вопросы теста.
Вы получите прекрасную практику.
И реально оцените уровень своей подготовки.
­
БУХГАЛТЕРСКИЙ ТЕСТ ОНЛАЙН

razd1

тесты по бухгалтерскому учету ответы онлайн

ЭКЗАМЕН ПО БУХГАЛТЕРСКОМУ УЧЕТУ
ОТВЕТЫ НА БИЛЕТЫ от 300 рублей.

Предлагаю Вам свою помощь на экзамене по бухгалтерсому учету любой сложности. Услуга оказывается в режиме реального времени (онлайн).
Обращайтесь, обсудим детали.

razd

Теоретическая часть

Виды, формы и системы оплаты труда. Учет операций по начислению заработной платы, отпускных и суммы по больничному листу.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Принято различать два вида, две формы и семь систем оплаты труда.

Виды оплаты труда - основная и дополнительная.

К основной заработной плате относятся выплаты за отработанное время, количество и качество выполненных работ при повременной, сдельной и прогрессивной системах оплаты труда; доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы (за сверхурочные работы, за работу в ночное время, выходные и праздничные дни и т.п.), оплата простоя не по вине работника, премии за основные результаты деятельности.

К дополнительной заработной плате относятся выплаты за непроработанное время: оплата времени отпусков, перерывов в работе, установленных действующим законодательством для отдельных категорий работников, и т.п.

Формами оплаты труда являются повременная и сдельная. Каждая из форм оплаты труда допускает использование нескольких систем.

В настоящее время наиболее широко применяются повременная, сдельная и комиссионная системы оплаты труда. Каждый работодатель самостоятельно устанавливает систему оплаты труда. Кроме вышеуказанных, могут быть предусмотрены и иные системы оплаты труда.

При повременной (тарифной) оплате труда заработная плата работника определяется исходя из фактически отработанного им времени и тарифной ставки (оклада). Под тарифной ставкой понимается фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 ТК РФ).

Основными разновидностями повременной (тарифной) оплаты труда являются простая повременная и повременно-премиальная.

При простой повременной оплате труда размер оплаты труда работника рассчитывается исходя из тарифной ставки или должностного оклада согласно штатному расписанию организации и количества отработанного работником времени.

При повременно-премиальной оплате труда предусматривается начисление и выплата премии, определяемой в процентах от должностного оклада (тарифной ставки) на основании разработанного положения о премировании работников, коллективного договора или приказа (распоряжения) руководителя организации.

Как правило, повременная система оплаты труда применяется при оплате труда руководящего персонала организации, работников вспомогательных и обслуживающих производств, а также работников-совместителей.

При сдельной оплате труда заработная плата начисляется работнику по конечным результатам его труда, что является стимулом работника к повышению производительности труда. Кроме того, при такой системе оплаты труда можно не контролировать целесообразность использования работниками рабочего времени, так как каждый работник заинтересован в производстве большего количества продукции.

В основу расчета при сдельной оплате труда берется сдельная расценка, которая представляет собой размер вознаграждения, подлежащего выплате работнику за изготовление им единицы продукции или выполнение определенной хозяйственной операции.

В зависимости от способа расчета заработной платы сдельная система оплаты труда подразделяется на:

- прямую сдельную - при такой оплате труда вознаграждение работнику начисляется за фактически выполненную работу по установленным сдельным расценкам;

- сдельно-прогрессивную - при такой форме оплаты труда заработная плата работника за изготовление продукции в пределах установленной нормы определяется по установленным сдельным расценкам, а за изготовление продукции сверх нормы - по более высоким расценкам;

- косвенную сдельную.

Как правило, косвенная сдельная оплата труда применяется к работникам, выполняющим вспомогательные работы при обслуживании основного производства;

- аккордную, которая предполагает, что для бригады работников или отдельного работника размер вознаграждения устанавливается за комплекс работ, а не за конкретную производственную операцию.

В зависимости от способа организации труда сдельная оплата труда подразделяется на индивидуальную и коллективную (бригадную).

При индивидуальной сдельной оплате труда вознаграждение работника за его труд полностью зависит от количества произведенной в индивидуальном порядке продукции, ее качества и сдельной расценки.

При коллективной (бригадной) сдельной оплате труда заработная плата всей бригады устанавливается с учетом фактически выполненной работы и ее расценки, а оплата труда каждого работника бригады (коллектива) зависит от объема произведенной всей бригадой продукции и от количества и качества его труда в общем объеме работ.

Заработная плата выплачивается в двух формах: денежной и натуральной.

Бухгалтерский учет операций по начислению отпускных производится аналогично начислению заработной платы и отражается проводками:

Дт 20 (23, 25, 26, 29, 44...)   Кт 70 «Расчеты по оплате труда» - начислена заработная плата и отпускные рабочим основного производства, вспомогательного производства, цеховому персоналу, административно-управленческому персоналу и.т.д;

Удержание налога на доходы физических лиц производится до выплаты заработной платы и отпускных и отражается проводкой:

Дт 70 «Расчеты по оплате труда», Кт 68 «Расчеты по налогам и сборам» - удержан НДФЛ из суммы заработной платы и отпускных.

Суммы пособий по нетрудоспособности отражаются в бухгалтерском учете на счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». Аналитический учет ведется по каждому работнику организации:

Дт 20 (23, 25, 26, 29, 44...) Кт 70 - начислено пособие за первые два дня нетрудоспособности за счет организации;

Дт 69 субсчет «Расчеты с ФСС» Кт 70 - начислено пособие с третьего дня за счет ФСС;

Дт 70 Кт 50 (51) - выдано пособие сотруднику.

 

 Практическая часть

Определить суммы по операциям расчетов с покупателями и поставщиками:

а) у покупателя

Содержание операции Сумма, руб.
1. Перечислен аванс поставщику по договору № 3 118 000

2. Поступили материалы от поставщика по договору № 3

- НДС сверху 18%

100000

18000

3. Зачтен аванс, перечисленный по договору № 3 118000
4. Принят НДС к вычету 18000

б) у поставщика

Содержание операции Сумма, руб.
1. Получен аванс от покупателя по договору № 1002 540 000
2. Начислен НДС (в сумме 18%) с суммы полученного аванса 82373
3. Отражена выручка от продажи продукции по договору № 1002 540 000
4. В т.ч. НДС 82373
5. Списана фактическая себестоимость проданной продукции по договору № 1002 350 000
6. Восстановлен НДС, начисленный в бюджет с суммы полученного аванса 82373
7. Зачтена задолженность покупателя по договору № 1002 в счет аванса 540000
8. Отражен финансовый результат от продажи продукции 107627

ХОТИТЕ  ПОМОГУ  ВАМ
РЕШИТЬ  ЗАДАЧУ?

Я ДЕЛАЮ ЭТО
БЫСТРО И НЕДОРОГО

Я СМОГУ УДИВИТЬ ВАС
скоростью, качеством
и стоимостью своих услуг.
ПРОСТО ОТПРАВЬТЕ МНЕ ВАШЕ ЗАДАНИЕ

В  2016  ГОДУ
МНЕ  ДОВЕРИЛИ
ВЫПОЛНЕНИЕ

319

ПРАКТИЧЕСКИХ РАБОТ

ДЛЯ  ТЕХ  КТО  ЦЕНИТ  ГАРАНТИИ

СЕЙЧАС НА САЙТЕ

874

ПУБЛИКАЦИЙ

529

ВЫПОЛНЕНЫХ РАБОТ

­