Теоретическая часть

Виды, формы и системы оплаты труда. Учет операций по начислению заработной платы, отпускных и суммы по больничному листу.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Принято различать два вида, две формы и семь систем оплаты труда.

Виды оплаты труда - основная и дополнительная.

К основной заработной плате относятся выплаты за отработанное время, количество и качество выполненных работ при повременной, сдельной и прогрессивной системах оплаты труда; доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы (за сверхурочные работы, за работу в ночное время, выходные и праздничные дни и т.п.), оплата простоя не по вине работника, премии за основные результаты деятельности.

К дополнительной заработной плате относятся выплаты за непроработанное время: оплата времени отпусков, перерывов в работе, установленных действующим законодательством для отдельных категорий работников, и т.п.

Формами оплаты труда являются повременная и сдельная. Каждая из форм оплаты труда допускает использование нескольких систем.

В настоящее время наиболее широко применяются повременная, сдельная и комиссионная системы оплаты труда. Каждый работодатель самостоятельно устанавливает систему оплаты труда. Кроме вышеуказанных, могут быть предусмотрены и иные системы оплаты труда.

При повременной (тарифной) оплате труда заработная плата работника определяется исходя из фактически отработанного им времени и тарифной ставки (оклада). Под тарифной ставкой понимается фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 ТК РФ).

Основными разновидностями повременной (тарифной) оплаты труда являются простая повременная и повременно-премиальная.

При простой повременной оплате труда размер оплаты труда работника рассчитывается исходя из тарифной ставки или должностного оклада согласно штатному расписанию организации и количества отработанного работником времени.

При повременно-премиальной оплате труда предусматривается начисление и выплата премии, определяемой в процентах от должностного оклада (тарифной ставки) на основании разработанного положения о премировании работников, коллективного договора или приказа (распоряжения) руководителя организации.

Как правило, повременная система оплаты труда применяется при оплате труда руководящего персонала организации, работников вспомогательных и обслуживающих производств, а также работников-совместителей.

При сдельной оплате труда заработная плата начисляется работнику по конечным результатам его труда, что является стимулом работника к повышению производительности труда. Кроме того, при такой системе оплаты труда можно не контролировать целесообразность использования работниками рабочего времени, так как каждый работник заинтересован в производстве большего количества продукции.

В основу расчета при сдельной оплате труда берется сдельная расценка, которая представляет собой размер вознаграждения, подлежащего выплате работнику за изготовление им единицы продукции или выполнение определенной хозяйственной операции.

В зависимости от способа расчета заработной платы сдельная система оплаты труда подразделяется на:

- прямую сдельную - при такой оплате труда вознаграждение работнику начисляется за фактически выполненную работу по установленным сдельным расценкам;

- сдельно-прогрессивную - при такой форме оплаты труда заработная плата работника за изготовление продукции в пределах установленной нормы определяется по установленным сдельным расценкам, а за изготовление продукции сверх нормы - по более высоким расценкам;

- косвенную сдельную.

Как правило, косвенная сдельная оплата труда применяется к работникам, выполняющим вспомогательные работы при обслуживании основного производства;

- аккордную, которая предполагает, что для бригады работников или отдельного работника размер вознаграждения устанавливается за комплекс работ, а не за конкретную производственную операцию.

В зависимости от способа организации труда сдельная оплата труда подразделяется на индивидуальную и коллективную (бригадную).

При индивидуальной сдельной оплате труда вознаграждение работника за его труд полностью зависит от количества произведенной в индивидуальном порядке продукции, ее качества и сдельной расценки.

При коллективной (бригадной) сдельной оплате труда заработная плата всей бригады устанавливается с учетом фактически выполненной работы и ее расценки, а оплата труда каждого работника бригады (коллектива) зависит от объема произведенной всей бригадой продукции и от количества и качества его труда в общем объеме работ.

Заработная плата выплачивается в двух формах: денежной и натуральной.

Бухгалтерский учет операций по начислению отпускных производится аналогично начислению заработной платы и отражается проводками:

Дт 20 (23, 25, 26, 29, 44...)   Кт 70 «Расчеты по оплате труда» - начислена заработная плата и отпускные рабочим основного производства, вспомогательного производства, цеховому персоналу, административно-управленческому персоналу и.т.д;

Удержание налога на доходы физических лиц производится до выплаты заработной платы и отпускных и отражается проводкой:

Дт 70 «Расчеты по оплате труда», Кт 68 «Расчеты по налогам и сборам» - удержан НДФЛ из суммы заработной платы и отпускных.

Суммы пособий по нетрудоспособности отражаются в бухгалтерском учете на счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». Аналитический учет ведется по каждому работнику организации:

Дт 20 (23, 25, 26, 29, 44...) Кт 70 - начислено пособие за первые два дня нетрудоспособности за счет организации;

Дт 69 субсчет «Расчеты с ФСС» Кт 70 - начислено пособие с третьего дня за счет ФСС;

Дт 70 Кт 50 (51) - выдано пособие сотруднику.

 

 Практическая часть

Определить суммы по операциям расчетов с покупателями и поставщиками:

а) у покупателя

Содержание операции	Сумма, руб.
1. Перечислен аванс поставщику по договору № 3	118 000
2. Поступили материалы от поставщика по договору № 3 - НДС сверху 18%	100000 18000
3. Зачтен аванс, перечисленный по договору № 3	118000
4. Принят НДС к вычету	18000

б) у поставщика

Содержание операции	Сумма, руб.
1. Получен аванс от покупателя по договору № 1002	540 000
2. Начислен НДС (в сумме 18%) с суммы полученного аванса	82373
3. Отражена выручка от продажи продукции по договору № 1002	540 000
4. В т.ч. НДС	82373
5. Списана фактическая себестоимость проданной продукции по договору № 1002	350 000
6. Восстановлен НДС, начисленный в бюджет с суммы полученного аванса	82373
7. Зачтена задолженность покупателя по договору № 1002 в счет аванса	540000
8. Отражен финансовый результат от продажи продукции	107627